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北京日报客户端 | 记者 王琪鹏

北京将多措并举实现养老服务人才“增量扩容”。到2025年，本市将建成3个养老服务产教融合实训基地，全市养老护理人员总数将达到2.5万名。

5月24日，在首届北京养老服务行业发展四季青论坛上，本市围绕北京市创新居家养老服务模式发布了多项重要成果。市民政局养老工作处处长周玉介绍，本市正加快建设一支储备充足、职业规范、稳定可持续的养老服务人才队伍。到2025年，全市将建成3个养老服务产教融合实训基地，建设一批养老护理见习基地；养老护理人员总数达到2.5万名。其中，具有职业资格证书或技能等级证书的养老护理员人数力争达到1万名。此外，三星级以上的养老服务机构还将配备一定数量的社会工作者。

建设一支结构合理、素质优良、技能精湛的养老服务人才队伍，是推动养老服务高质量发展的“强基工程”。周玉表示，本市将通过采取政策引导、资金支持、社会认同“三重激励”，实施养老服务人才增量扩容、提质增效、拴心留人“三大工程”，为全市养老服务高质量发展提供强有力的人才支撑。

在人才“增量扩容”方面，周玉介绍，本市创新培养机制，通过推进学徒制改革、开展京内外职业院校联合培养等，拓宽人才培养途径。同时，建立养老护理员综合评价标准体系，拓宽护理员职业晋升渠道。此外，本市还鼓励各区与冀蒙、中西部地区对口建立养老护理员劳动力输入对接机制，扩大养老护理员来源渠道。开展失能老年人家庭照护人员培训和农村邻里互助员培训，增加家庭照护支持。

在“提质增效”上，本市加强培训培养基地建设，支持职业院校与优质养老服务机构、企业共建合办养老服务人才实训基地，开展订单式培养、套餐制培训；鼓励养老服务机构、企业与京内外职业院校建立合作关系，建设职业院校学生见习基地。目前，北京康养集团已在大兴区打造了一家专业养老护理员培训基地，在护理员储备保障方面发挥了重要作用。

此外，本市还精准施策“拴心留人”。目前，本市已出台相关政策，对获得养老护理相关的国家级一类职业技能竞赛、全市性一类职业技能竞赛决赛奖项的非京籍高层次养老服务人才等，按照有关政策规定享受人才引进支持政策，助力养老服务人才扎根首都。

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