“山东的大学生，一拨在济南占山，一拨在青岛小麦岛蹦迪，一拨奔向淄博吃烧烤。”一则网络梗从一个侧面见证了当下的“淄博”对于年轻人的热度。

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青年，最具朝气活力，最富创新精神。

从现象级IP向城市名片迈进，“淄博”爆红网络的背后，不仅在于流量的不断加持，更在于其以烟火气足、人情味浓“圈”粉了无数年轻人。

人口老龄化、负增长大背景下，城市的发展、竞争，归根到底是人才的竞争，乃至人口的竞争。城市要想取得长足发展，就要从拥抱青年开始，毕竟，得年轻人者得天下。

透视“淄博烧烤”背后，2022年，淄博升级出台“人才金政50条”，获批全国青年发展型城市建设试点，近三年已有十万大学生选择在淄博工作生活。面对未来，淄博定下新的“小目标”，推出“五年二十万大学生来淄创新创业计划”，建设青年发展友好型城市。

可以看到，正是因为“淄博”在主动拥抱年轻人上的主动作为，才吸引了如今越来越多全国各地年轻人的奔赴。

“淄博”之鉴，可以为“滁州”之师。

从传统制造业为主到光伏、半导体、汽车、新能源电池、医疗器械、智能家电、新型化工、食品等八大产业并重，奋进的滁州，蓬勃兴起的产业比任何时候更迫切需要海量的人才；从14平方公里、12.4万人口小城到如今超100平方公里、80万人口的长三角中心区现代化城市，“三十而立”后的滁州，为广大年轻人施展才华、展示风采提供了无限广阔的舞台。

奋进新征程，“亭好滁州”如何以“青和力”赢得青年人青睐？怎样以“亲近值”让青年人留下来？

一方面，要在释放“青和力”上发力，让青年人才站稳城市发展“C位”。持之以恒谋发展，聚焦八大产业，延伸“产业链”，做强“生态圈”，以产聚才，提供更多元的就业选择和发展机会，推动形成“人才跟着产业走、人才围绕产业转”的良性循环，在“更好的预期”中让人才特别是青年人才近悦远来。另一方面，要在提升“亲近值”上加码，让青年人成为城市发展“合伙人”。从“衣食住行”各个方面发力，在提供更好的生活品质空间上下更大的功夫，让年轻人在这座城市既“宜居宜业”又“宜乐宜游”，工作安心、生活舒心、发展顺心，实现青年和城市的双向奔赴。

去年以来，在省辖市季度“赛马”评议中，滁州经济运行连续5个季度全省第一、营商环境连续4个季度全省第一。

发展的“成绩单”见证了滁州这座城的活力，但在流量时代，滁州更需创新思维，学习借鉴“淄博”等网红城市圈粉青年人成功之道，不断增加这座城的“青和力”，把青年人带来的“大流量”变为城市发展的“大留量”，最终转化成助力滁州高质量发展的“正能量”。

连续三年实施招才引智“十大举措”，启动实施新时代“满天星人才计划”，在新一轮集聚人口和人才竞争的“零和博弈”中，滁州正立足“本手”、下出“妙手”，我们有理由相信，善作善成的滁州，一定能让越来越多的年轻人深切感受到“人来滁州才有为”，已跻身“全国最佳引才城市”的滁州，也将唱响越来越响亮的“城人之美”滁州故事。

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